Rada zajmuje się wszelkimi przejawami dyskryminacji a w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, światopogląd, religię, wyznanie, orientację seksualną, narodowość, rasę, pochodzenie etniczne.

SKŁAD RADY:

1. Przewodnicząca: Iwona Waszkiewicz – Zastępczyni Prezydenta Miasta Bydgoszczy
2. Zastępczyni Przewodniczącej: Monika Jaworska – Witkowska
3. Zastępczyni Przewodniczącej: Anna Wróblewska – Zawadzka
4. Sekretarz: Dorota Glaza

Członkinie i Członkowie:

1. Jacek Anhalt
2. Krzysztof Badowski
3. Agnieszka Bańkowska
4. Tadeusz Bosman – Krzyżanowski
5. Radosław Cichański
6. Michał Cichoracki
7. Joanna Czerska – Thomas
8. Maria Gałęska
9. Krzysztof Jankowski
10. Karolina Kasprzyk
11. Kosma Kołodziej
12. Daniel Lakner
13. Feliks Łosiński
14. Anna Mackiewicz
15. Przemysław Nowakowski
16. Wiesław Olszewski
17. Michał Orzechowski
18. Joanna Pielińska
19. Marta Podhorecka
20. Roksana Pogorzała
21. Aleksandra Rommel
22. Patryk Sobieraj
23. Szymon Wiłnicki
24. Grażyna Wyżlic – Czerwińska
25. Joanna Zataj – Ross
26. Katarzyna Zwierzchowska
27. Sylwia Żulewska

Do zadań Rady należy:

• doradzanie i występowanie do Prezydenta Miasta Bydgoszczy w zakresie inicjatyw zmierzających do realizacji zasady równego traktowania;

• inicjowanie współpracy samorządu, przedsiębiorstw, organizacji pozarządowych oraz innych podmiotów w zakresie upowszechniania zasady równego traktowania;

• monitorowanie, obserwowanie i analizowanie zjawisk dyskryminacji oraz formułowanie rekomendacji/zaleceń;

• edukowanie oraz promowanie idei równego traktowania oraz dobrych praktyk poprzez organizowanie konferencji, szkoleń, warsztatów, konkursów i innych wydarzeń;

• opiniowanie projektów uchwał, programów oraz innych dokumentów przyjmowanych przez Radę Miasta Bydgoszczy pod kątem realizacji idei równego traktowania.

Rada powoływana jest na czas trwania kadencji Prezydenta Miasta Bydgoszczy.

Bydgoska Rada ds. Równego Traktowania I kadencji podjęła działania zmierzające do opracowania i wdrożenia programu na rzecz równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji na poziomie lokalnym.